“青年人才不仅是当下科技创新的生力军，更是未来实现高水平科技自立自强的决定性力量。近年来，全省始终将青年人才工作摆在突出位置，健全引、育、留、用全链条服务体系，深入实施青年人才集聚齐鲁行动，创新型青年人才集聚态势持续提升。”4月2日，在山东省人民政府举行的新闻发布会上，省人力资源和社会保障厅副厅长潘文勇介绍道，全省加大留学人才、博士后等优秀人才引进力度，近三年年均集聚青年人才超80万人，累计招收博士后突破2万人。
潘文勇说，2025年，全省将继续围绕做好青年人才服务工作，激发青年人才创新创业活力，重点做好引才、育才、激励保障、服务等工作，让更多的“千里马”聚集齐鲁大地，助力全省高质量发展。
图为日前，“山东——名校人才直通车”化工产业链专场活动的招聘现场。山东省人力资源和社会保障厅供图
着力提供一流引才服务。高水平推动济青吸引集聚人才平台建设，持续提升“山东——名校人才直通车”“海洽会”“海聚山东”引才活动品牌效应，丰富面向北京、上海、粤港澳大湾区优秀青年人才的来鲁渠道。发挥特岗特聘政策效能，为急需紧缺青年人才来鲁提供便捷通道。创新中国•山东博士（后）创新创业大赛办赛机制，提升项目、资金支持规模，构建“以赛引才”长效机制。鼓励校企联合引才用才，为青年人才在高校院所、企业间流动提供政策服务。
着力提供一流育才服务。鼓励省内博士后工作站（基地）与省内外高校建立稳定合作机制，为博士后提供量身定制发展平台。稳步提升博士后创新人才支持计划规模，评选博士后创新项目，落实博士后补贴政策，加大博士后科研创新支持力度。优化实施省政府公派出国留学项目，为集成电路、人工智能、金融重点产业、重点行业领域青年人才国际化培养提供专项支持。落实职称评审“直通车”制度，科学增设和优化调整新职业职称，更好引领青年人才创新创业。
着力提供一流激励保障。支持高校院所青年科研人员通过兼职创新、在职创办企业、参与项目合作等方式到企业开展创新创业活动，促进科研创新成果向产业一线转化落地。落实以增加知识价值为导向的收入分配政策，探索推进人才年金，释放青年科技人才创新创造活力。主动适应技术技能人才融合发展趋势，推进高技能人才和专业技术人才职业发展高效贯通。大规模组织开展“技能照亮前程”培训，全面推广企业职业技能自主评价和“新八级工”制度，激励更多青年人才走技能成才、技能报国之路。
着力提供一流服务生态。发挥高层次人才服务联盟作用，组织“高层次人才创业加速营”，整合“政府+市场”服务资源，在知识产权保护、技术成果转化、企业融资上市等方面，为拔尖青年人才提供支持。建设“山东留学人才e家”，为留学人才提供从留学规划到来鲁发展的全周期服务。以县域为重点全面推进青年人才发展“微生态”建设，拓宽“无形认证、免申即享”服务范围，落实好普惠性人才政策待遇，切实提升青年人才获得感、满足感。（葛红普）
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