有人吐槽“工资被扣社保后到手少了”，也有人因为公司不交社保，退休、看病时陷入被动——突发重病，因为没医保，几十万医药费全得自己扛。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》日前发布，对社会广泛关注的热点争议问题，统一法律适用标准，推动构建和谐劳动关系，将自2025年9月1日起施行。新规明确了一个核心：任何“不缴社保”的约定，不管是口头还是书面，全部无效。
不少人觉得“现在用钱的地方多，先拿到手再说”。但新规实施后，这种操作彻底行不通了——企业必须按规定给员工缴社保，工资条上会多一笔“社保扣除”，到手的钱可能少了点，但换个角度想，这钱是存进了你的“终身保障账户”：
而且，现在不少大城市落户、买房、摇车号，都有要求“社保缴满*年”。现在开始缴纳，真到了关键时候，绝对能派上用场。
过去，有些企业总想着“钻空子”：要么干脆不缴社保，要么按最低标准缴。这种做法看似省了成本，实则埋了雷。
新规下，企业再这么干，后果很严重。被查出来要补缴社保，还可能被罚款；员工要是因为没缴社保辞职，企业得给经济补偿；严重点，闹到法院，企业百分百败诉，还影响了企业声誉。
那些靠“不缴社保”压低成本的企业，其实是在挤压合规企业的空间。现在大家都按规矩来，认真经营的企业反而能留住人——毕竟，谁不想在一个“给足保障”的公司好好干呢？员工踏实了，干活才有劲，企业才能走得稳、走得远。
虽然新规主要约束“企业和员工的劳动关系”，但它也在提醒灵活就业者：没单位，更要给自己缴社保。
现在全国大部分城市都允许灵活就业人员交职工养老和医保，钱得自己掏，但待遇和企业职工一样——比如养老金计算方式相同，医保报销比例一样。
短期看，工资可能少了点，企业成本可能高了点，但长远来说，打工人老了有依靠、病了有保障，企业在规范的环境里安心发展，整个社会才能更稳、更公平。
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