机关事业单位随着2024年10月养老金计算办法10年过渡期的结束，养老金计算确实会迎来大的变革。过渡期结束以后，就再也退休待遇了。这种情况下，9月晋升职称和10月晋升职称，是不是9月晋升职称养老金会更高一些呢？
对于大家来说，养老金最好是越高越好，但是大家也不希望前后退休的人员待遇差距过大，更不希望比之前的退休待遇低。国家设立10年过渡期也是这个目的。
按照过渡期的要求，每一位在机关事业单位十年过渡期内退休的人员，都要计算新办法和老办法退休待遇，然后两者之间比较。如果老办法退休待遇高，那就按照老办法发放。如果新办法退休待遇高，是在发放退休待遇老办法基础上额外发放新办法比老办法高出的一定比例。
对于老办法退休待遇，职称岗位晋升引起退休待遇是很明显的。根据下面山西省职务升降工作人员的养老保险待遇的计算方法。假设晋升前的原基本工资是1500元，发放比例是90%，退休生活补贴标准是2500元，2015年定额增加是350元，然后以后的工资增长率累积是30%，这样如果不晋升职称老办法退休待遇=（1500元×90%+2500元＋350元）乘以130%，结果是5460元。
如果是在2024年9月晋升，假设基本工资晋升为1700元，退休生活补贴晋升为3000元，2015年定额调整是460元，由于工资增长率不再调整，就按照零计算。1700元×90%＋3000元＋460元，比起1500元×90%+2500元＋350元高出790元。因此晋升后的老办法退休待遇是6250元。
实际上，只要我们实现了职称晋升，新办法退休待遇计算也会有一定提升。新办法退休待遇主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分构成。职称晋升表面上不会影响这三部分计算，但是会影响视同缴费指数的多少。
比如说原先的中级职称，视同缴费指数可能只有1.4左右。但如果晋升为高级职称，除了岗位指数以外，连退休生活补贴的指数也会提升。比如说一个地方的岗位指数，8级为0.37，升7级就变成了0.42。规范津补贴指数，8级为0.614，7级为0.715。晋升上7级岗位以后，视同缴费指数提升了0.151。
根据养老金计算公式，假设有25年的视同缴费年限，基础养老金部分，如果视同缴费指数提升了0.151，基础养老金就会提升约1.89%的养老金计发基数。
过渡性养老金方面提升的更多，假设过渡性系数是1.2%，25年视同缴费年限，视同缴费指数提升0.151，过渡性养老金会提升4.53%的养老金计发基数。
如果当地的养老金计发基数是7500元，基本养老金会提升（1.89%+4.53%）×7500元，结果为每月481.5元。
另外，退休以后机关事业单位还会有一些规范性的津补贴待遇，像住房补贴等等，中级职称和高级职称待遇也是不一样的。
综合来说，不管什么情况，还是要努力实现职称晋升的好。如果晋升的早，未来的缴费基数也会更高，还会影响个人账户养老金和职业年金的积累。返回搜狐，查看更多
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