1. 提供更多用工选择：灵活用工平台为企业和个人提供了更多的用工选择。企业可以根据业务需求灵活调整用工人数和周期，个人可以根据自身情况选择适合的工作项目和工作方式，增加了用工的灵活性和适应性。
2. 降低用工成本：对于企业来说，灵活用工平台可以降低用工成本。企业不再需要承担员工的固定工资、社保、福利等费用，而是根据实际用工需求支付相应的报酬，从而降低了人力成本。
3. 提高用工效率：灵活用工平台可以根据企业的需求快速匹配适合的人才，提高了用工效率。同时，企业可以根据项目需求灵活调整用工人数，避免了人员过剩或不足的情况，提高了生产效率。
4. 增加就业机会：对于个人来说，灵活用工平台提供了更多的就业机会。个人可以通过平台找到适合自己的工作项目，增加了收入来源。
5. 推动人力资源市场化：灵活用工平台的出现推动了人力资源的市场化发展。平台通过市场化的机制进行人才匹配和定价，促进了人力资源的合理配置和流动。
6. 促进就业观念转变：灵活用工模式的兴起也促使人们的就业观念发生转变。更多人开始接受灵活的工作方式，注重工作与生活的平衡，不再局限于传统的全职就业模式。
总的来说，灵活用工平台的出现对传统用工模式带来了一定的冲击和变革。它为企业和个人提供了更多的选择和便利，推动了用工模式的多样化和灵活性发展。然而，灵活用工平台也面临着一些挑战，如法律法规的不完善、劳动权益保护等问题，需要在发展中不断解决和完善。
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